Warum Teamscan ?
Leistung. Das soziales Miteinander und Vertrauen.
Diese Aspekte beeinflussen gute Teamarbeit.
Neben der Entwicklung eines Fragebogens, haben wir über 25 Jahre Erfahrung
in der Begleitung von Feedback-Prozessen gesammelt.
Durch diese Kombination gelingt es uns,
die Erkenntnisse der Online-Befragung in die richtige Richtung zu lenken –
nämlich in konstruktive Lösungen und einer Verbesserung der Zusammenarbeit.
Leistung
Ein Teil des Fragebogens stellt Fragen zur Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit intern und aus Kundensicht, Zufriedenheit mit der Leitung und der Kooperation untereinander. Es werden Schulnoten (von 1-6) vergeben.
Dadurch erhalten Sie schnell einen Überblick über Ihre Teamstärken und -schwächen der Zusammenarbeit und kommen in einem Workshop schneller an die wirklich wichtigen Punkte ran. Doch das ist meisten nicht alles, auch wenn viele Teamtest nicht tiefer gehend fragen…
Soziale Strukturen
Wer im Team leitet heimlich? Welcher Führungsstil herrscht vor und passt dieser zum Team? Gibt es Vermittlungspotential? Heimliche (virale) Konflikte? Passen die Persönlichkeiten und ihr Arbeitsstil zusammen?
Diese und weitere Fragen werden Sie durch das Fragebogenset zur „Sozialen Zusammenarbeit“ beantworten können.
Der Test wurde von Prof. Alexander Redlich auf der Basis von psychoanalytischen und kommunikationspsychologischen Erkenntnissen entwickelt.
Kooperation Vertrauen
Wir haben das Nachrichtenquadrat von Prof. Schulz von Thun als Basis genommen und die Vertrauen in vier Aspekte unterteilt: Vertrauen ins Wissen einer Person, Handlungskompetenz (Appell), Authentizität (Echtheit/Selbstoffenbarung) sowie Wertschätzung (Beziehungsgestaltung).
Wer vertraut im Team wem und wie stark?
Das Gesamte Teamvertrauen wird als Wert von 1-5 Sternen dargestellt. Darüber hinaus erhält jedes Teammitglied einen V-Wert, der sich in weitere Unterwerte aufteilen lässt. Hierzu werden detaillierte Tabellen aus der Befragung erzeugt, die im Rahmen eines Workshops besprochen werden können.
Wir sind…
… ein Zusammenschluss von mehreren norddeutschen, beratenden Psychologinnen und Psychologen, die seit vielen Jahren den Teamscan in der Praxis einsetzen.
Jens Elling
Senior Teamscan Berater
Dr. Iris Wenck
Senior Teamscan Beraterin
Karen Flau
Management Sales Team
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